Afin d’être performante dans un contexte économique et social en perpétuel mouvement, l’entreprise doit s’assurer d’attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents. Le professionnel des ressources humaines est le garant de la gestion des potentiels et des talents et il doit donc mettre en oeuvre une politique de gestion des compétences cohérente et pertinente au sein de l’entreprise. Il doit également disposer d’outils d’évaluation de ces compétences pour les développer au gré de l’évolution des métiers.
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