Pilotage de la fonction ressources Humaines
Formation avec attestation de formation
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Le premier
objectif du système de pilotage RH est
d’orienter et contrôler la contribution de valeur de la fonction aux résultats
de l’entreprise. Ce faisant, la démarche induit un nouveau mode de
fonctionnement au sein même de la DRH. En recentrant les actions autour de
résultats opérationnels et d’enjeux communs, elle favorise le professionnalisme
et la mobilisation des équipes RH.
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